DESISTIMIENTO contrato laboral, en qué casos, requisitos, condiciones
Índice
¿Qué es el desistimiento de un contrato laboral?
El desistimiento es una de las formas de extinción de la relación laboral por parte del empleador por pérdida de confianza.
Sin embargo, el uso del desistimiento de contrato laboral para extinguir relación laboral por parte del empleador sólo se reconoce en tres supuestos concretos.
- Por no superar el periodo de prueba.
- Desistimiento empresarial, en los contratos de Alta Dirección
- Desistimiento del empleador en la relación laboral especial de empleados del hogar.
Características del desistimiento de contrato laboral
El desistimiento empresarial es una opción de rescisión de contrato laboral para personal sujeto a Alta dirección, pero, también existe la posibilidad de despido.
Para que el desistimiento sea válido, la jurisprudencia existente nos habla del concepto de claridad a la hora de elegir un sistema de rescisión u otro y, como única forma para garantizarla, nos habla del cumplimiento de las exigencias formales de cada tipo de recisión
Así pues, para garantizar que estamos ante un desistimiento y no ante un despido debemos cumplir con los siguientes requisitos:
- Preaviso de 7 días para relaciones laborales inferiores a un año y de 20 a partir del año o de 3 meses en contratos de alta dirección
- Indemnización de 7 a 12 días por año trabajado o con un mínimo de 7 días por año trabajado con un máximo de 6 mensualidades lo que se haya negociado en el contrato de Alta Dirección
El trabajador que entienda que no está ante un desistimiento podrá reclamar ante la autoridad laboral.
Desistimiento en periodo de prueba
El periodo de prueba en un contrato busca dar tiempo a las partes para decidir si es conveniente mantener una relación laboral a medio o largo plazo.
Así, el empleador puede desistir de un contrato laboral en periodo de prueba del mismo, eso sí, importante, no podrá utilizar la justificación de periodo de prueba y ya conocía a su empleado de otros contratos laborales en las mismas funciones.
Para que exista un periodo de prueba en un contrato laboral debemos remitirnos al convenio colectivo donde estarán fijadas la existencia y duración del mismo. Eso sí, deberán constar por escrito en el contrato, tanto la existencia como la duración del periodo de prueba.
Si el empleador comunica su intención de desistir del contrato dentro del plazo de periodo de prueba, no deberá alegar causa alguna para el mismo,
No habrá derecho de indemnización alguna.
Desistimiento en contrato laboral de Alta Dirección
La relación laboral de Alta Dirección tiene ciertas peculiaridades que no contemplan las relaciones laborales regulares, entre ellas, la posibilidad del empleador de desistir de la relación laboral.
Las características y regulación de esta relación laboral especial se recogen en el Real decreto 1384/1985 de la relación laboral de Alta Dirección.
Así pues, el empleador podrá desistir de un contrato laboral de alta dirección por pérdida de confianza siguiendo los siguientes requisitos
- Se comunicará por escrito
- Preaviso de mínimo 3 meses y un máximo de 6 para contratos de más de 5 años.
- Indemnización de mínimo 7 días por año trabajado o la cantidad negociada en el contrato de Alta Dirección.
El directivo podrá impugnar el desistimiento si considera que es un despido o que no se han cumplido los procedimientos exigibles en un desistimiento.
Desistimiento Empleados del Hogar
Otro régimen laboral especial que permite el desistimiento es el de los Empleados del Hogar.
Este tipo especial de relación laboral esta detallado en Real Decreto 1620/2011
Para que el desistimiento sea efectivo se deberán cumplir una serie de requisitos:
- Comunicación por escrito de desistir de la relación laboral.
- Preaviso de 7 días para contratos de menos de un año y de 20 para los que superen este periodo.
- Indemnización de 12 días por año trabajado con un tope de 6 mensualidades.
- El trabajador tendrá derecho a una licencia semanal de 6 horas para buscar un nuevo empleo.
El trabajador podrá impugnar el desistimiento si considera que no se han cumplido los requisitos necesarios y se encuentra ante un despido.
El empleador podrá sustituir el preaviso por una indemnización equivalente a los salarios del periodo de preaviso.
Video DESISTIMIENTO de contrato laboral
Todo lo que necesitas saber sobre los desistimientos en contrato laboral para poner fin de relación laboral
Últimos artículos
Baja MATERNIDAD o PATERNIDAD, cuidado de un menor
La baja de maternidad o paternidad, o permiso por nacimiento y cuidado del menor es un derecho que tienen los trabajadores cuando son padres o madres. ¿Qué es la baja por maternidad o paternidad? La baja por maternidad o paternidad es el periodo de descanso que tienen...
Baja LABORAL o Incapacidad temporal IT
La baja laboral o incapacidad temporal afecta a los trabajadores de las empresas y genera una serie de derechos y prestaciones. ¿Qué es la incapacidad temporal? Podemos definir la incapacidad laboral como la situación en la que se encuentra un trabajador cuando se ve...
CONVENIO COLECTIVO, qué es, para que sirve, normativa laboral
El convenio colectivo es fruto de la negociación entre los representantes de las empresas y de los trabajadores y regula las condiciones de un sector o empresa determinada. ¿Qué es el convenio colectivo? El convenio colectivo regula los derechos laborales y las...
Prevención de Riesgos Laborales, PRL, legislación laboral
Seguro que has oído hablar de la Prevención de Riesgos laborales o PRL, pero sabes cómo afecta a autónomos y Pymes. ¿Qué es la Prevención de Riesgo Laborales o PRL? La prevención de riesgos laborales se entiende como el conjunto de actividades y medidas adoptadas o...
PREAVISO en el DESPIDO, legislación laboral
Todos conocemos el preaviso en el proceso de despido, pero no siempre sabemos cuándo es obligatorio ni cuantos días de plazo se deben dar. ¿Qué es el preaviso en el despido? En el despido, el preaviso es el tiempo que debe dar el empresario entre la comunicación del...
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, legislación laboral
Seguro que has oído hablar del Estatuto de los Trabajadores, se cita siempre para recordar los derechos y obligaciones de los trabajadores, pero, ¿conoces realmente esta Ley? ¿Qué es el estatuto de los trabajadores? Lo podemos definir como la normativa de aplicación a...
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO, cuantía, parámetros, condiciones
La indemnización por despido es uno de los derechos que tiene el trabajador cuando el empleador rescinde la relación laboral de manera unilateral. ¿Qué es la indemnización por despido? La indemnización por despido es la cantidad que el empleador debe abonar al...
BAJA VOLUNTARIA, características, requisitos, preaviso
La baja voluntaria o dimisión del trabajador es una de las formas legales de extinguir una relación laboral entre trabajador y empleador ¿Qué es la baja voluntaria? Consideraremos baja voluntaria o dimisión del trabajador como el cese de relación laboral decidido...
CONTRATO INDEFINIDO, características, requisitos, tipos
El contrato indefinido es el objetivo de todo trabajador, pero también, en la mayoría de los casos, de las empresas que encuentran innumerables ventajas en la contratación indefinida. ¿Qué es un contrato indefinido? Un contrato indefinido es un contrato entre el...
Diccionario Laboral para Emprendedores, PYMES Y Autónomos
Todo lo que debes conocer para cumplir con tus obligaciones laborales.
Prevención de Riesgos Laborales, PRL, legislación laboral
Seguro que has oído hablar de la Prevención de Riesgos laborales o PRL, pero sabes cómo afecta a autónomos y Pymes.
PREAVISO en el DESPIDO, legislación laboral
Todos conocemos el preaviso en el proceso de despido, pero no siempre sabemos cuándo es obligatorio ni cuantos días de plazo se deben dar.
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, legislación laboral
Seguro que has oído hablar del Estatuto de los Trabajadores, se cita siempre para recordar los derechos y obligaciones de los trabajadores..
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO, cuantía, parámetros, condiciones
La indemnización por despido es uno de los derechos que tiene el trabajador cuando el empleador rescinde la relación laboral de manera uni..
BAJA VOLUNTARIA, características, requisitos, preaviso
La baja voluntaria o dimisión del trabajador es una de las formas legales de extinguir una relación laboral entre trabajador y empleador.
CONTRATO INDEFINIDO, características, requisitos, tipos
El contrato indefinido es el objetivo de todo trabajador, pero también, en la mayoría de los casos, de las empresas que encuentran ventajas ..
CONTRATO TEMPORAL, características, requisitos, tipos
Cerca del 30% de los trabajadores en las administraciones públicas y un 23% en el sector privado tiene un contrato temporal, pero ¿qué son
CONTRATO de FORMACIÓN y Aprendizaje, características, requisitos
El contrato de formación y aprendizaje es uno de los cuatro tipos de contratos en los que se agrupan todas las posibilidades de contratación.
CONTRATO en PRÁCTICAS, características, requisitos, beneficios
El contrato en prácticas es uno de los tipos de contratación que se pueden dar en nuestro mercado laboral, está orientado a la práctica pro ..
DESPIDO colectivo o ERE, Expediente de Regulación de Empleo
El despido colectivo o ERE de extinción se produce cuando en una empresa se finaliza el contrato laboral de un número representativo de los
TIPOS de DESPIDOS en España y sus calificaciones
En España existen 3 tipos de despidos, despido objetivo, despido disciplinario y el despido colectivo que, además pueden ser calificada …
EXCEDENCIA Voluntaria, duración, motivos, condiciones
La excedencia voluntaria es uno de los mecanismos más utilizados para poner en pausa una relación laboral entre una empresa y un trabajador.
Lista de reproducción de ASESORAMIENTO Laboral para Emprendedores, PYMES y autónomos
Aquí te dejo una lista de reproducción con asesoramiento en materia laboral para emprendedores, PYMES y autónomos con trabajadores. Contratos, despidos, convenios, condiciones, herramientas, asesoramiento, todo lo que necesitas sabes.
