¿Puede la empresa descontar parte del sueldo y pagar menos en la nómina?

La empresa puede descontar parte del sueldo y pagar menos nómina  en ciertas situaciones en las que una empresa puede estar legalmente autorizada a reducir tu salario.

A continuación, exploraremos las circunstancias en las que esto puede suceder.

Enfermedad común o baja no laboral

De acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, si te das de baja por enfermedad común o accidente no laboral, los primeros tres días no se pagan.

A partir del cuarto día, los días de incapacidad temporal comienzan a ser remunerados.

Algunos convenios colectivos pueden complementar esta prestación y cubrir estos tres primeros días, aunque sea parcialmente, por lo que es importante revisar tu convenio para ver si tu empresa está obligada a hacerlo.

Además, si es tu primer empleo, no tienes derecho a cobrar los días en que enfermes hasta que hayas cotizado un mínimo de 180 días.

Permisos no retribuidos

Existen ciertos permisos que te permiten ausentarte del trabajo de manera justificada, pero no todos ellos son retribuidos.

Por ejemplo, tienes derecho a participar en una huelga, acudir a un examen o realizar tus funciones sindicales (si perteneces a un sindicato) sin presentarte a trabajar.

Sin embargo, estos no son permisos pagados, y tu empresa puede descontar de tu salario los días que te ausentes por estos motivos.

De nuevo, es recomendable revisar tu convenio colectivo para ver si amplía los permisos retribuidos más allá de lo que estipula el Estatuto de los Trabajadores.

La empresa tendrá que descontar parte del sueldo y pagar menos en la nómina de su trabajador.

Retrasos en el trabajo

Si tus retrasos son habituales y no algo puntual, tu empresa puede descontar de tu nómina la cantidad correspondiente al tiempo que has llegado tarde y te has ausentado de tu puesto de trabajo.

Así lo determinó el Tribunal Supremo, calificando esta conducta como un incumplimiento de contrato. En este caso, el Alto Tribunal no lo considera «multa de haber», ya que el salario no ha sido devengado, es decir, no se ha generado.

Suspensión de empleo y sueldo

Existen faltas graves o muy graves, o la acumulación de faltas leves, que pueden resultar en la suspensión de empleo y sueldo.

Este podría ser el caso si agredes verbal o físicamente a un compañero de trabajo. Los convenios colectivos suelen especificar qué acciones pueden llevar a la comisión de estas faltas.

Embargo de la nómina

En caso de impagos o deudas, se puede proceder al embargo de tu nómina.

Por ejemplo, si debes dinero a la Agencia Tributaria, la Seguridad Social o incluso si tienes multas de tráfico pendientes de pago.

Este embargo solo puede producirse si existe una sentencia firme por parte de un juzgado o de una Administración del Estado, y el porcentaje que se retenga será proporcional al salario que recibes.

Es importante señalar que las empresas están obligadas a retener la parte que les soliciten desde la Justicia o la administración.

Sin embargo, solo se producirá si ganas más dinero que el establecido por el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Si ganas igual o menos que el SMI, no podrán embargarte nada. Para 2023, el SMI se ha fijado en 1.080 euros brutos mensuales, según lo establecido en el artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil.

Situaciones excepcionales de descuento en el salario

Existen circunstancias adicionales, aunque menos comunes, en las que la empresa tiene la autoridad legal para reducir tu salario.

A continuación, presentamos algunas de estas situaciones:

Reducción de Jornada y Salario

Si la empresa pasa por dificultades económicas, técnicas, organizativas o de producción, puede decidir una reducción temporal de jornada y, consecuentemente, de salario.

Este proceso está regulado por el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores y requiere de un procedimiento legal específico que incluye la necesidad de consultar con los representantes de los trabajadores y, en última instancia, obtener la aprobación de la autoridad laboral.

Faltas de asistencia al trabajo

Las ausencias injustificadas del trabajo también pueden llevar a la empresa a descontar de tu salario los días en que no te has presentado a trabajar, ya que durante esos días no has prestado tus servicios.

Además, las ausencias repetidas y sin justificar pueden ser motivo de despido disciplinario, como indica el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.

Retribución por objetivos

Otra circunstancia que puede causar una reducción en tu salario es si una parte de tu remuneración depende de ciertos objetivos o metas establecidos por la empresa.

Si no logras alcanzar estos objetivos, tu salario puede disminuir, ya que esta parte variable de tu salario no se devengará.

Conclusiones ¿Puede la empresa descontar parte del sueldo y pagar menos en la nómina?

Además, es importante recordar que estas situaciones están sujetas a las leyes laborales y deben llevarse a cabo de manera legal y justa.

Si sospechas que se te ha descontado parte de tu salario de manera injusta, es aconsejable buscar asesoramiento legal para entender tus derechos y las acciones que puedes emprender.

Por último, es crucial revisar siempre tu convenio colectivo, ya que este puede establecer condiciones más favorables para el trabajador que las contempladas en la normativa general.

En conclusión, aunque el salario es un tema importante para los trabajadores, hay circunstancias en las que una empresa puede estar legalmente autorizada a descontar parte de tu sueldo y pagar menos en tu nómina

Es crucial estar al tanto de estas situaciones y entender tus derechos y responsabilidades como empleado.

Video ¿Puede la empresa descontar parte del sueldo y pagar menos a sus trabajadores?. Casos

Casos en los que la empresa puede descontar parte del sueldo y pagar menos a su trabajadores en la nómina