Aviso de la Seguridad Social para trabajadores que desean jubilarse a los 63 años: Aplicación de coeficientes reductores

Jubilación anticipada, antes de la edad legal, acarreará la aplicación de coeficientes reductores de hasta un 21% en la cuantía de las pensiones.

La Seguridad Social ha emitido una nueva advertencia para aquellos trabajadores que están considerando la jubilación anticipada a los 63 años.

Este aviso se centra en la aplicación de coeficientes reductores a sus pensiones, que dependerán de los años cotizados y de cuántos meses se adelanten a la edad ordinaria de jubilación.

Es importante para los trabajadores considerar cuidadosamente esta decisión, dado que puede tener un impacto significativo en su economía.

Por ejemplo, si un trabajador decide jubilarse a los 63 años, habiendo cotizado menos de 38 años y 6 meses, su pensión puede reducirse hasta en un 21%.

Reducciones para jubilaciones anticipadas a los 63 años

Las reducciones para jubilaciones anticipadas a los 63 años se resumen de la siguiente manera:

• Si se ha cotizado menos de 38 años y 6 meses, la pensión se reduce un 21%.
• Si se han cotizado entre 38 años y 6 meses y 41 años y 6 meses, la reducción es del 19%.
• Si se han cotizado entre 41 años y 6 meses y 44 años y 6 meses, la reducción es del 17%.
• Si se ha cotizado más de 44 años y 6 meses, la reducción es del 13%.

Para acceder voluntariamente a una jubilación anticipada, se requiere haber cotizado un mínimo de 33 años.

En España, para tener derecho a una pensión contributiva, el trabajador necesita haber cotizado al menos 15 años, de los cuales al menos dos deben haber sido en los 15 años previos a su jubilación.

Edad de Jubilación

En 2022, la edad de jubilación ordinaria era de 66 años y 2 meses para aquellos trabajadores con menos de 37 años y 6 meses cotizados.

Sin embargo, para aquellos con 37 años y 6 meses o más de cotización, la edad de jubilación era de 65 años.

En 2023, la edad legal de jubilación se ha retrasado dos meses respecto al año anterior.

Ahora, la edad de jubilación ordinaria es de 66 años y 4 meses para aquellos con menos de 37 años y 9 meses de cotización. Si se ha cotizado este tiempo o más, se puede optar a la jubilación a los 65 años.

Este cambio forma parte de un periodo de transición que está retrasando la edad de jubilación ordinaria.

Para 2027, la edad de jubilación ordinaria será de 67 años para aquellos con menos de 38 años y 6 meses de cotización. Para jubilarse a los 65 años, será necesario haber cotizado 38 años y 6 meses o más.

El retraso en la edad legal de jubilación ordinaria también aumenta la edad mínima para acceder a la jubilación anticipada.

Se puede optar a la jubilación anticipada hasta 24 meses (2 años) antes de la edad legal ordinaria para la jubilación anticipada voluntaria, y hasta 48 meses (4 años) para la jubilación anticipada involuntaria.

En 2023, se puede acceder a la jubilación anticipada a partir de los 62 años y 4 meses si se han cotizado al menos 37 años y 9 meses.

Si se han cotizado estos años o más, se puede acceder a la jubilación anticipada a partir de los 61 años.

Modalidades de Jubilación parcial

Existen dos modalidades de jubilación parcial: la jubilación parcial con contrato de relevo y la jubilación parcial sin contrato de relevo.

La edad mínima para la jubilación parcial con contrato de relevo es de 63 años y 8 meses si se tienen 33 años o más cotizados, o de 62 años y 4 meses, si se tienen 35 años y 9 meses o más cotizados.

La jubilación parcial con contrato de relevo

Permite al trabajador acordar con su empleador una reducción de su jornada laboral una vez que haya alcanzado la edad mínima legal para su jubilación.

Como resultado, el empleado comienza a recibir una pensión de jubilación que reemplaza los ingresos perdidos debido a la disminución de la jornada laboral.

Sin embargo, es obligatorio que el trabajador jubilado sea reemplazado parcialmente por otro trabajador, ya sea que esté desempleado o que sea un trabajador de la empresa con un contrato temporal.

La jubilación parcial sin contrato de relevo

Ocurre cuando el trabajador ha cumplido la edad legal ordinaria de jubilación y decide acceder a una jubilación parcial, firmando un contrato a tiempo parcial con su empleador.

En este caso, no es necesario que se suscriba un contrato de relevo con otro trabajador.

Conclusiones Jubilación anticipada y los coeficientes reductores

En última instancia, las decisiones sobre la jubilación anticipada dependen de factores personales y financieros únicos para cada individuo.

Sin embargo, es crucial estar al tanto de las políticas y regulaciones actuales para tomar decisiones informadas sobre la jubilación.

Los trabajadores que están considerando la jubilación anticipada deben buscar asesoramiento de expertos en pensiones y jubilación para comprender completamente las implicaciones financieras de esta decisión ya que se aplicarán coeficientes reductores.

Vídeo Jubilación anticipada y los Coeficientes Reductores

La jubilación anticipada, antes de la edad legal de jubilación, conlleva la aplicación de coeficientes reductores de la pensión