ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, legislación laboral

Seguro que has oído hablar del Estatuto de los Trabajadores, se cita siempre para recordar los derechos y obligaciones de los trabajadores, pero, ¿conoces realmente esta Ley?

¿Qué es el estatuto de los trabajadores?

Lo podemos definir como la normativa de aplicación a las relaciones laborales entre los trabajadores y los empleadores que tiene como objetivo regular la relación laboral que se produce tras la firma de un contrato entre ambas partes.

Hablamos de una normativa que establece el marco general de las relaciones laborales, de obligado cumplimiento, aunque mucho detalles y condiciones concretas se regulen en otras fuentes del derecho laboral.

El Estatuto de los Trabajadores, TRLET (Texto Refundido de la Ley del estatuto de los Trabajadores), regula la relación entre los trabajadores y el empleador, dejando fuera a los profesionales por cuenta propia, autónomos y a los funcionaros públicos.

 

¿Qué regula el estatuto de los trabajadores?

El Estatuto de los Trabajadores regula, de manera global, la relación entre los trabajadores y sus empleadores.

Fundamentalmente busca la protección del trabajador, que considera la parte vulnerable de la relación laboral.

En el Estatuto de los Trabajadores no se detallan detalles específicos de cada sector o puesto de trabajo, eso se deja para el Convenio Colectivo o para el propio contrato, eso sí, se fijan algunas obligaciones y prohibiciones generales.

Debemos saber que es de obligado cumplimiento para empresas y empresarios que, ante un conflicto laboral deberán respetar una serie de derechos fijados en esta Ley.

Así pues, la definición más específica de las obligaciones y derechos de un trabajador estará recogido en el contrato, con carácter más general que el contrato en el Convenio Colectivo y de manera general, el Estatuto de los Trabajadores.

 

Historia del Estatuto de los Trabajadores

El Estatuto de los Trabajadores como tal, se remonta en su primera redacción, al 10 de marzo de 1980, aunque anteriormente ya existían diferentes normativas laborales que dieron lugar a la formulación de la actual Ley.

Después de diferentes modificaciones y ajustes llegamos al Real Decreto Legislativo del 1/2015 del 23 de octubre del 2015, donde se formula el actual Estatuto de los Trabajadores

 

A quien aplica y a quien no el Estatuto de los Trabajadores

La norma nos habla de una normativa que aplica a los trabajadores por cuenta ajena, aunque en algunos casos y tipos de relaciones laborales existan legislaciones específicas para su regulación.

Así pues, además de los trabajadores por cuenta ajena, el estatuto de los trabajadores también afecta a:

• Cargos de Alta Dirección, (no consejeros).
• Servicio del hogar familiar.
• Penados en las instituciones penitenciarias.
• Deportistas profesionales.
• Artistas en espectáculos públicos.
• Comisionistas o personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de empresario sin asumir el riesgo y ventura del resultado.
• Discapacitados en Centros Especiales de Empleo
• Estibadores portuarios.
• Menores sometidos a medidas de internamiento para cumplir responsabilidad penal.
• Otros, relacionado con profesionales del ámbito de las Ciencias de la Salud en prácticas y abogados que prestan sus servicios en despachos de abogados mediante contrato laboral.

También existen colectivos en los que no se aplica el Estatuto de los trabajadores:

• Trabajador por cuenta propia (a excepción de los Trabajadores Autónomos Económicamente Dependientes, TRADE).
• Funcionarios públicos o trabajadores del sector público sometidos al régimen administrativo.
• Consejero o miembro de los órganos de administración en sociedades.
• Los trabajos familiares o a título de amistad o buena vecindad.
• Prestaciones personales obligatorias (cuidado de hijos o dependientes, entre otras).
• Participación en operaciones mercantiles, asumiendo el riesgo y ventura en el resultado de la operación.

Cláusula general: se excluyen todas aquellas relaciones contractuales que no cumplen con las características propias de una relación laboral, siendo personal, voluntaria, dependiente, ajena, retribuida y que se encuentre dentro de la organización y dirección del empresario.

 

Contenido del Estatuto de los Trabajadores

Debemos saber que el Estatuto de los Trabajadores se divide en diferentes Títulos, Capítulos, Secciones y Artículos. También cuenta con diferentes disposiciones que incorporan modificaciones a la aplicación de esta Ley.

Fundamentalmente se regula

• Derecho a representación colectiva
• Contrato de trabajo y sus tipos
• Periodos de prueba
• Derechos y obligaciones derivados del contrato de trabajo
• Retribución y jornada laboral
• Modificaciones condiciones de contrato
• Extinción relación laboral
• Tipos y requisitos del despido

Además de regular el derecho a la sindicación, huelga y reunión se reconocen otros derechos laborales:

• Derecho a la ocupación efectiva.
• Derecho a la promoción y a la formación en el trabajo.
• Derecho a no ser discriminados por razón de sexo, religión, edad, origen, orientación sexual o ideología.
• Derecho a su integridad física y a la existencia de una adecuada política de seguridad e higiene laboral.
• Derecho a que se respete su dignidad e intimidad, con especial incidencia en la protección del trabajador frente al acoso.
• Derecho a percibir su remuneración en forma y tiempo establecidos en el contrato.
• Derecho a ejercitar acciones individuales y judiciales derivadas de su contrato de trabajo

 

Actualizaciones del Estatuto de los trabajadores

El Estatuto de los Trabajadores vigente en estos momentos es el Real Decreto Ley 1/2015 del 23 de octubre, aunque en los últimos tiempos se han aprobado diferentes cambios que se han incorporado a la normativa laboral vigente.

Así el Real Decreto Ley 19/2020 de 26 de mayo añade medidas complementarias en materia científica, agraria, económicas, de empleo, Seguridad Social y tributarias para adaptarse a la situación creada por la crisis sanitaria del Coronavirus.

El Estatuto de los Trabajadores actualizó en 2019 diferentes artículos referentes a modalidades contractuales y de las categorías profesionales.

 

Diferencias entre el estatuto de los trabajadores y el Convenio colectivo

El Convenio Colectivo es una regulación laboral que surge de la negociación entre Los trabajadores y los empleadores de un sector de actividad determinado que dicta las condiciones de trabajo, los derechos y las obligaciones de ambas partes.

Así el Convenio Colectivo es una regulación más específica que el Estatuto de los trabajadores y menos que el contrato laboral. Si no existe Convenio Laboral, se aplicará directamente el Estatuto de los Trabajadores.

Por supuesto, el Convenio Colectivo debe respetar el Estatuto de los Trabajadores que, no olvidemos es la normativa base de aplicación en las relaciones laborales.

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