CONVENIO COLECTIVO, qué es, para que sirve, normativa laboral

El convenio colectivo es fruto de la negociación entre los representantes de las empresas y de los trabajadores y regula las condiciones de un sector o empresa determinada.

¿Qué es el convenio colectivo?

El convenio colectivo regula los derechos laborales y las condiciones mínimas en un determinado sector de actividad, en un lugar y tiempo determinado fruto de la negociación entre los representantes de los trabajadores y los representantes de los empresarios.

Estos acuerdos son de nivel inferior al Estatuto de los Trabajadores, norma principal en el derecho laboral, y solo pueden mejorar las condiciones de los trabajadores en unas circunstancias determinadas.

El convenio colectivo obliga al empresario y a los trabajadores en el ámbito de aplicación durante su vigencia.

Sin embargo, las grandes empresas pueden negociar sus propios convenios de empresa entre el comité de empresa y los representantes de los trabajadores.

Los autónomos y pymes sin delegados sindicales deberán aplicar los convenios colectivos negociados por sindicatos y empresarios.

¿Qué regulan los convenios colectivos?

Los convenios colectivos deben cumplir los siguientes objetivos

• Determinar las condiciones laborales mínimas.
• Proteger a los trabajadores.
• Regular los salarios.
• Trabajar por la paz social.

Dentro de los convenios colectivos se regulan diferentes ámbitos de las relaciones laborales de un empleador con sus trabajadores:

• Económicas (salarios, otras remuneraciones, etc.).
• Laborales (
  • jornada diaria, semanal y anual de trabajo y descanso,
  • categorías profesionales,
  • duración de contratos,
  • .
• Sindicales
  • comités de empresa,
  • delegados de personal,
  • canon de negociación,
  • .
• Condiciones de empleo.
• Criterios para la determinación de los medios, personal y materiales de los servicios de prevención propios.
• Relaciones de los trabajadores y sus organizaciones representativas con el empresario y las asociaciones empresariales.
• Asistenciales (mejoras voluntarias de Seguridad Social).
• Medidas de promoción profesional.
• Condiciones de trabajo y de productividad.
• Obligaciones dirigidas a regular la paz laboral.
• Medidas dirigidas a promover la igualdad, planes de igualdad.

¿Qué estructura tiene un convenio?

Un convenio colectivo debe contar al menos con los siguientes apartados

• Partes que lo han negociado y aprobado
• Aspectos funcionales, temporales y territoriales
• Procedimientos de resolución de conflictos en la aplicación del mismo.
• Procedimiento de denuncia del convenio.
• Designación comisión paritaria de la representación de las partes negociadoras.

Duración de un Convenio colectivo

Son las partes negociadoras las que determinarán la duración del convenio en cuestión y por consiguiente su vigencia.

Si no hay denuncia del convenio este se prorrogará de año en año.

Si el convenio se denuncia se procede a negociar para renovarlo. Si pasado un año no hay acuerdo el convenio perderá vigencia y se aplicará el convenio colectivo de ámbito superior.

¿Quién negocia un Convenio colectivo?

Los convenios colectivos se negocian entre los representantes de los trabajadores y los representantes de los empresarios.

Representante de los trabajadores Convenio Colectivo

• Los convenios de empresa y de ámbito inferior.- Comité de empresa o delegados de personal o el Comité intercentros.
• Convenios para un grupo de empresas.- igual que para los convenios sectoriales
• Los convenios sectoriales.-
  • los sindicatos más representativos a nivel estatal,
  • sindicatos más representativos a nivel autonómico, para los convenios que no superen este ámbito territorial.
  • Sindicatos con un mínimo del 10% de los miembros en comités de empresa o delegados de personal en el ámbito geográfico y funcional del convenio.
• Convenios de ámbito estatal, como en los convenios sectoriales incluyendo
  • sindicatos más representativos a nivel autonómico, para los convenios que no superen este ámbito territorial,
  • sindicatos con un mínimo del 15% de los miembros en comités de empresa o delegados de personal.

Representante de los trabajadores Convenio Colectivo

• Los convenios de empresa y de ámbito inferior.- el empresarios
• Convenios para un grupo de empresas.- representación de dicha empresas
• Los convenios sectoriales.-
  • asociaciones empresariales que en ámbito geográfico y funcional del convenio cuenten con el 10% de los empresarios,
  • asociaciones empresariales que en dicho ámbito representen al menos el 15% de los trabajadores afectados.
• Convenios de ámbito estatal,
  • asociaciones empresariales con el 10% o más de las empresas y trabajadores en el ámbito estatal,
  • asociaciones empresariales de comunidades autónomas con un mínimo del 15% de empresarios y trabajadores.

Tipos de convenios colectivos

Tenemos diferentes tipos de convenios en función del área geográfica, del número de personas afectadas, del procedimiento para realizarlos y del ámbito de aplicación.

Convenio colectivo por área geográfica

• Nacional
• Autonómico
• Provincial
• Local

Convenio colectivo por número de personas afectadas

• Empresa, sólo afecta a una empresa
• Superior a empresa, afecta a más empresas en el sector.

Convenio colectivo por ámbito de aplicación

• Sectorial, se aplica a un sector de actividad.
• De empresa, afecta a una sola empresa

Convenio colectivo por el procedimiento

• Estatutarios, con fuerza normativa respetando el Estatuto de los Trabajadores.
• Extra estatutarios, sin fuerza normativa con eficacia limitada.

Convenio colectivo a aplicar

Para saber qué convenio colectivo es el que debemos aplicar es importante conocer la actividad económica principal de la empresa, y con ella podremos llegar hasta el convenio colectivo a aplicar.

Dentro de los convenios existentes para tu actividad principal deberás busca el del ámbito territorial más específico para tu empresa.

Si no existe un convenio específico para tu actividad se podrá extender subsidiariamente con carácter excepcional un Convenio de empresa de análogas condiciones económicas y sociales.

El empresario está obligado a detallar en el contrato de trabajo el convenio colectivo que regirá la relación laboral entre empleador y trabajador.

En este enlace puede consultar los convenios colectivos que existen y sus características, Registro y depósito de convenios colectivos

Descuelgue salarial

Este es el procedimiento por el cual un empresario puede no aplicar el salario establecido en el convenio.

Hablamos de una medida extraordinaria que reduce los derechos de los trabajadores en convenio por causas ETOP.

Así, en una situación económica difícil el empresario puede disminuir o no incrementar los salarios de sus trabajadores.

Esta medida debe ser notificada a los representantes de los trabajadores, informando del alcance, las causas y la fecha de aplicación.

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