El contrato en prácticas es uno de los tipos de contratación que se pueden dar en nuestro mercado laboral, está orientado a la práctica profesional del trabajador conforme a los estudios realizados por este.

¿Qué es un contrato en prácticas?

El contrato en prácticas es un acuerdo de trabajo con el objetivo de dotar de práctica profesional a un trabajador de acuerdo con su nivel y tipo de estudios.

Este contrato está dirigido a los trabajadores que hayan finalizado sus estudios, con un título universitario, de formación profesional medio o superior o títulos de certificado de profesionalidad.

Normalmente son utilizados por jóvenes para su introducción en el mercado laboral, adquiriendo de esta manera las primeras experiencias y conocimientos prácticos en lo que llegará a ser su profesión.

Así, el contrato en prácticas está regulado fundamentalmente en

• Estatuto de los Trabajadores, artículo 11 y Real decretos que lo desarrollan.
• Contrato de trabajo y sus anexos
• Convenio Colectivo aplicable.

Tipos de contratos en España

El contrato en prácticas es uno de los cuatro contratos que recoge el SEPE

• Contrato en prácticas, para permitir a trabajadores titulados realizar prácticas y adquirir experiencia en su puesto de trabajo objetivo.
• Contrato Temporal, con una duración determinada. Existen por Obra y Servicio, eventuales, de interinidad, de relevo.
• Contrato de formación y aprendizaje, fomentar la inserción laboral de los trabajadores más jóvenes sin titulación habilitante.
• Contrato indefinido, contrato sin duración estipulada.

Características de un contrato en prácticas

El contrato en prácticas tiene una serie de características que debes conocer.

• El contrato se formalizará por escrito
  • Deberá recoger la titulación del trabajador que justifique este tipo de contrato
  • Duración del contrato
  • Puesto de trabajo
  • Horas y horario de la jornada laboral
• Plazo de 10 días para comunicar el contrato al SEPE
• Duración del contrato en prácticas debe estar entre los 6 meses y los 2 años.
• Prórrogas, se podrán hacer hasta dos prórrogas manteniendo el límite de 2 años máximo.
• Los periodos de baja paralizan el computo del tiempo de duración.
• Periodo de pruebas, se puede fijar un periodo de prueba de
  • 1 mes trabajadores titulación de grado medio o certificado de profesionalidad nivel 1 y dos.
  • 2 meses para trabajadores de grado superior o certificado de profesionalidad nivel 3.
• La nómina no podrá ser inferior al 60% del salario fijado para un trabajador en ese mismo puesto de trabajo sin contrato en prácticas durante el primer año y el 75% el segundo año, cobrando siempre como mínimo el Salario Mínimo Interprofesional.
• Fin de contrato,
  • Se finalizará el contrato al cumplirse el periodo acordado
  • Cuando una de las partes, en contratos superiores a un año, notifica su deseo con un preaviso de 15 días.
  • Si el trabajador no supera el periodo de pruebas.
  • Por despido disciplinario u objetivo.
• Indemnización, este tipo de contrato no tiene indemnización, salvo en despidos objetivos.
• Cotización, la empresa cotizará por este tipo de contratos.
• Vacaciones, el trabajador tiene derecho a vacaciones según el convenio que afecte a su actividad.
• Certificado de prácticas, la empresa debe entregar un certificado de prácticas que incluirá la duración de las mismas, el puesto de trabajo desarrollado y las tareas y funciones realizadas.

Requisitos contrato en prácticas

Este tipo de contrato no es válido para todos los trabajadores, se deben dar los requisitos exigidos por la legislación laboral.

 Requisitos del Trabajador

El trabajador debe cumplir una serie de requisitos para poder optar a este tipo de contrato.

• Título universitario, formación profesional de grado medio o superior o títulos equivalentes o certificado de profesionalidad.
• No puede haber pasado más de cinco años, o siete para trabajadores con discapacidad, desde la obtención del título de formación que habilita este contrato.
• Que el trabajador no haya estado trabajando con un contrato en prácticas más de dos años.
  • En la misma u otra empresa con la misma titulación.
  • En la misma empresa para el mismo puesto.
• Deberá entregar el trabajador una fotocopia del título habilitante para este contrato.

Requisitos para la Empresa

La empresa debe cumplir una serie de requisitos para poder ofrecer este tipo de contrato.

• Asignar un puesto de trabajo compatible con la obtención de la práctica profesional objeto del contrato.
• Categoría profesional y funciones acordes a la titulación en prácticas.
• Cotizar por el trabajador en la Seguridad Social.
• Para contratos en prácticas a distancia, se deberá especificar el lugar de trabajo.
• Solicitar fotocopia del título necesario para este tipo de contrato.
• Que el trabajador no haya trabajado anteriormente en el mimo puesto de trabajo.

Que no es un contrato en prácticas

Es importante no confundir el contrato en prácticas con las prácticas no laborales ni con el contrato de formación.

• Practicas NO LABORALES, algunos estudios tienen, como parte de la formación, obligación de realizar una serie de prácticas NO LABORALES.
• Contrato de formación y aprendizaje, este contrato está destinado a jóvenes entre 16 y 24 años SIN CUALIFICACIÓN profesional reconocida.

Certificado de prácticas

La empresa, una vez finalizado el contrato en práctica deberá facilitar al trabajador un certificado de las prácticas realizadas.

Así, el certificado deberá recoger

• Duración de las mismas.
• Funciones y tareas desempeñadas.
• Puestos de trabajo ocupados.

Con este certificado se puede acreditar experiencia para los puestos de trabajo, tareas y funciones desempeñadas.

Bonificaciones de un contrato en prácticas

La contratación en prácticas tiene algunos beneficios para las empresas

• Trabajadores con discapacidad superior al 30%, reducción del 50% en la cuota de la Seguridad Social.
• Desempleados, bonificación del 100% de la aportación empresarial.
• Conversión de los contratos en prácticas a indefinidos, bonificación de 500€ al año durante tres años para hombres y 700€ para mujeres, a descontar de la cuota a la Seguridad Social.

Ventajas e Inconvenientes de los contratos en prácticas para el trabajador

Este tipo de contrato tiene ventajas, pero también inconvenientes, que el trabajador debe conocer

Ventajas contrato en prácticas

• El trabajador obtiene un certificado de prácticas para demostrar experiencia en el puesto de trabajo objetivo.
• Derecho a paro
• Entrada en el mercado laboral, generación de contactos y posibilidad de acceder a otros contratos.
• Duración determinada.
• Es un contrato retribuido, mínimo el Salario Mínimo Interprofesional.

Inconvenientes contrato en prácticas

• Nómina reducida, retribución inferior a otros trabajadores en el mismo puesto de trabajo
• Cumplir con los requisitos del contrato en prácticas.
• No hay indemnización.
• No hay garantía de contratación al finalizar el periodo del contrato en prácticas.

Modelo oficial contrato en prácticas

Adjuntamos el modelo de contrato en prácticas.

Modelo Contrato en Prácticas

Video Contrato en Prácticas

Todo lo que necesitas saber sobre este tipo de contrato.