Teletrabajo y conciliación familiar: La nueva ley en España que libera de la oficina a quienes cuidan de sus hijos o familiares dependientes

El Teletrabajo ha dejado de ser voluntario para las empresas, ahora la conciliación familiar puede obligar a ofrecer teletrabajo a trabajadores con niños y dependientes.

Recientemente, en España entró en vigor el nuevo Real Decreto-ley 5/2023 que introduce importantes cambios en relación al teletrabajo y la conciliación familiar.

Una de las medidas destacadas de esta nueva ley es la ampliación de la posibilidad de solicitar la adaptación de la jornada laboral para el cuidado de los hijos, eliminando el límite de edad y extendiéndolo más allá de los doce años.

Esta ley también se aplica a personas que tienen a su cargo a familiares dependientes, como cónyuges, parejas de hecho y otros familiares que vivan en el mismo domicilio.

En este artículo, exploraremos en detalle los cambios introducidos por esta ley y cómo beneficia a aquellos que deseen conciliar sus responsabilidades familiares con el trabajo.

¿Cuáles son los cambios en la nueva ley respecto al teletrabajo y la conciliación familiar?

Ampliación de la edad: La nueva normativa elimina el límite de edad para solicitar la adaptación de la jornada laboral por cuidado de los hijos.

Ahora, esta posibilidad se extiende más allá de los doce años, lo que permite a los padres trabajar de forma remota y conciliar sus responsabilidades familiares.

• Inclusión de familiares dependientes: Además de los hijos, la ley también contempla la posibilidad de solicitar la adaptación de la jornada laboral para el cuidado de otros familiares dependientes. Esto incluye al cónyuge o pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado y otras personas dependientes que vivan en el mismo domicilio.
• Permisos laborales específicos: La nueva normativa establece permisos específicos para situaciones de urgencias familiares, especialmente en casos donde haya personas mayores o dependientes a cargo que vivan en el mismo hogar. Estos permisos permiten el trabajo remoto en estas circunstancias, brindando flexibilidad a los empleados.
• Obligación de adaptación por parte de las empresas: Anteriormente, la adopción del teletrabajo era voluntaria para las empresas. Sin embargo, con la nueva ley, las compañías no pueden negarse a adaptar la jornada laboral de aquellos empleados que cumplan con los requisitos establecidos.Los modelos de trabajo híbrido pueden ser una solución para cumplir con la ley y adaptarse a las necesidades de los empleados.
• Protección ante despidos: La nueva Ley de los trabajadores también establece una protección para aquellos que soliciten la adaptación de la jornada laboral por conciliación familiar. Se considerará nulo el despido de los empleados en estos casos, brindando seguridad laboral a aquellos que buscan equilibrar sus responsabilidades familiares y profesionales.
• Casos de sentencias favorables: Aunque la ley de trabajo a distancia promulgada en 2021 enfatizaba el carácter voluntario del teletrabajo, recientes sentencias judiciales han obligado a las empresas a permitir el trabajo remoto a empleados que lo solicitaron para conciliar su empleo y el cuidado de su familia. Ejemplos como el caso de una trabajadora de Oviedo, que ganó una demanda para poder teletrabajar y cuidar a sus hijos menores de 12 años, han sentado jurisprudencia.

Conclusion Teletrabajo y conciliación familiar: La nueva ley en España que libera de la oficina a quienes cuidan de sus hijos o familiares dependientes

La nueva ley en España que amplía las posibilidades de solicitar la adaptación de la jornada laboral para el cuidado de hijos y familiares dependientes representa un avance significativo en términos de conciliación familiar y teletrabajo.

Estos cambios brindan a los trabajadores la oportunidad de equilibrar sus responsabilidades familiares y profesionales, al tiempo que promueven una mayor flexibilidad en el mundo laboral.

Al eliminar el límite de edad y proteger a los empleados de posibles despidos, esta ley fomenta un entorno laboral más inclusivo y respetuoso con las necesidades individuales.

A medida que más empresas adopten modelos de trabajo híbrido y se ajusten a estas nuevas regulaciones, se espera que la conciliación familiar y el teletrabajo se conviertan en una parte integral de la cultura laboral en España.

Vídeo El Teletrabajo, ACUERDO entre ambas partes que nos vendieron, YA HA DEJADO DE SERLO, cuidado!!!!

El Teletrabajo ya no es un acuerdo VOLUNTARIO entre empresa y trabajadores con la nueva LEY